Специалист по управлению персоналом

Обязанности: - Принимать и регистрировать корреспонденцию, направлять ее в структурные подразделения, в соответствии с резолюцией руководителя учреждения, передавать документы на исполнение;
- Оформлять исполненную документацию по адресатам и хранить документы текущего архива;
- Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;
- Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения;
- Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения;
- Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
- Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;
- Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах;
- Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движения персонала;
- Соблюдать нормы этики и делового общения;
- Подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персоналом;
- Проводить сбор и проверку личных документов работников;
- Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
- Доводить до персонала организационные, распорядительные и кадровые документы учреждения;
- Вести учет рабочего времени работников;
- Проводить регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив
Рабочее время: с 08:00 до 17:00
Дополнительно: - Принимать и регистрировать корреспонденцию, направлять ее в структурные подразделения, в соответствии с резолюцией руководителя учреждения, передавать документы на исполнение;
- Оформлять исполненную документацию по адресатам и хранить документы текущего архива;
- Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;
- Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения;
- Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения;
- Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
- Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;
- Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движения персонала;
- Подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персоналом;
- Проводить сбор и проверку личных документов работников;
- Доводить до персонала организационные, распорядительные и кадровые документы учреждения;
- Вести учет рабочего времени работников;
- Проводить регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив